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“Aprovechando el Día del Trabajo que se celebra en México cada día primero de mayo, creo que es de una alta relevancia para toda la sociedad, abordar en el nivel legislativo la contratación laboral de las personas con discapacidad.”
Estando de moda los sucesos que se han conocido en los escenarios de la Diputación Federal y en el Senado de la República, incluso a través del reloj legislativo y en fast track aprobar los dictámenes de dos decenas de temas y reformas, valdría la pena den prioridad al inicio del próximo periodo de sesiones, a la reforma para poder contratar por las empresas a personas con discapacidad.
Me parece que el asunto necesita del esfuerzo y tiempo de todos los grupos legislativos, con su mayor interés en lo particular y colegiado, y en busca de alcanzar la aprobación que lleve a la obligatoriedad de las empresas para contratar personas con discapacidad.
En México, existen datos referentes de 6.2 millones de personas con algún tipo de discapacidad, y nos llevan a indicar en términos estadísticos que son el 5 % de la población total del país.
La iniciativa con Proyecto de Decreto está direccionada para adicionar los artículos 7 Bis y 993 Bis a la Ley Federal del Trabajo, pero también creo que los grupos legislativos podrían enriquecer en todo lo posible y en coordinación con el sector privado de México, este tema que necesita del esfuerzo de todos.
Tengo la impresión que la iniciativa de una legisladora de Morena, además de estar sustentada en la estadística bien podría enriquecerse oyendo otras voces parlamentarias y externas, para razonar fundamentos sólidos en el porcentaje de personas con discapacidad que se acuerde contratar por empresas, pues se habla de al menos 4 % pero no se han dicho los argumentos para ello, y hay otras opiniones que hablan del 1 % pero además, la situación de discapacidad desde la óptica de salud en lo médico y clínico habrá que oírlas, no es un mero asunto de economía, trabajo o inclusión social nada más.
En foros nacionales e internacionales como la ONU refieren la necesidad de que especialistas laborales participen entre otras disciplinas de las ciencias y la economía, y es que el caso nuestro la
iniciativa con Proyecto de Decreto por el que se Adiciona la Ley Federal del Trabajo, nos lleva a concatenar otras normas que lleven a cimentar y edificar sólidamente esta reforma.
UN CAFÉ CON DOBLE CARGA
La reforma que los legisladores logren en materia de contratación a personas con discapacidad, es importante cuidar no lastimar la economía de empresas, pues no debe patearse a la canasta de huevos o sea, saber pedir y argumentar la necesidad debe ser con beneficios recíprocos.
DE SOBREMESA
Promover la inclusión laboral de todas las personas con discapacidad, brinda una oportunidad de trabajo e ingresos, y tambien una vida más plena y activa en la sociedad, hoy poco menos del 30 % de nuestra comunidad discapacitada tiene trabajo y en su mayoría tampoco atención médica y seguridad social.
UN CAFÉ PARA LLEVAR
“Por experiencia propia y personal, al contar con una discapacidad congénita auditiva, hago votos para que el trabajo legislativo en el Honorable Congreso de la Unión lleve a los acuerdos relevantes en la iniciativa que se apruebe para garantizar los derechos de inclusión a las personas con discapacidad en el universo laboral de México.”
¡ ES CUANTO !
