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Xalapa, Ver.- En cartas a la redacción de Plumas Libres, denuncian una serie de anomalias que van desde nepotismo, hasta corrupción por parte del secretario de SEDESOL del gobierno de Cuitláhuac García Guillermo Fernández Sánchez.
En la secretaría de desarrollo social todo se ha vuelto un caos desde que la 4T llegó a «liderear» y es que tanto el Secretario, como Subsecretarios y hasta el mismísimo Director Jurídico se llenaron la boca en decir que no eran igual a los demás partidos políticos, y vaya que no, resultaron PEORES!.
Se llenaron la boca en decir que no habría nepotismo, que habría por fin justicia e igualdad para todos los trabajadores, pero Sr. Secretario, quisiera saber si no es nepotismo que su nuera ocupe la Jefatura de la Unidad de Transparencia, ganando casi $30,000.00 al mes cuando aún ni siquiera tiene una licenciatura terminada y ella misma se ha aprovechado de su personal pidiendo le ayuden a hacer las actividades y tareas de un diplomado de servidores públicos, al mando parece que están los analistas de esa área, ya que su nuera es incapaz de atender el más mínimo tema sola, pues siempre tiene que estar acompañada de alguien de su gente.
¿Qué decir del subsecretario de desarrollo regional? Mismo que no cuenta con una carrera e incluso se dice en su área que ni siquiera tiene la prepa, firma documentos como “Lic.” y para variar tiene a sus familiares trabajando directamente con él, no se nos pasa por alto que tuvo que despedir a una de sus manos derechas, a su secretaria particular, misma que ganaba $35,000.00 mensuales, sin un grado de estudio y obteniendo más ganancia que la de una jefatura cualquiera, y eso no es todo, el mismo subsecretario, le pidió a algunos proveedores dinero para poder adjudicarles algunas licitaciones, de lo cual, el secretario de la SEDESOL estuvo enterado y no hizo nada más que despedir a uno de los trabajadores del subsecretario; pero la cosa no termina ahí, en la Dirección de Mejoramiento de las Condiciones de la Vivienda, su Directora es incapaz de tomar riendas en el puesto, no se nos olvida que en este año cuatro meses, han pasado por dos jefaturas diversos servidores públicos que no pueden con la responsabilidad y que no tienen la experiencia de hacer las cosas como deben ser, no es de sorprenderse que las demás áreas salen a salvar a quien da siempre las patadas de ahogado, que decir también de la que era Directora de Enlace y Atención a Beneficiarios, quien tuvo que irse por llevarse unos milloncitos de la SEDESOL, el otrora Jefe de Adquisiciones con la Subdirectora de Proyectos y Programación de Obras, quienes también tuvieron que dejar el puesto obligadamente y a pesar de ser del «equipo del Secretario» por desviar unos cuantos millones de unos contratos, mismos que provocaron que en estos momentos el Secretario se encuentre denunciado, Sr. Secretario, quisiera que nos explicara dónde quedó eso que prometió cuando llegó, por qué hace uso de guardaespaldas, a qué le tiene miedo, cuánto gana la gente que trabaja para su famoso “Staff”, que solo se le ve en la sala de juntas durmiendo o platicando, ¿Tiene algo que decir del Director Jurídico que también se ha llenado la boca en decir puras mentiras, quien también tiene trabajando en su Secretaría a su hijastro? Este último es todo un personaje, pues cierto Director desde que llegó pide cooperaciones para comprar garrafones de agua, quien es incapaz de agradecerle a sus trabajadores lo mucho o poco que hacen por el área, este Director ha tenido al Departamento de lo Contencioso casi 5 meses sin jefe y al Departamento de Contratos y Convenios casi 4 meses sin alguien al frente, Sr. Secretario, es triste saber y ver que su misma gente se fue de la Dirección Jurídica, que le dejaron el trabajo botado, que se fueron alrededor de 10 personas de esa Dirección, ¿el problema eran ellos? No lo creo, por qué no le pregunta a su Director Jurídico realmente porque se fueron, ha hecho lo que usted le ha permitido, hasta sus becarios que dependen totalmente de un programa federal terminaron yéndose de esa Dirección, ¿es cierto que Usted le dice a tan famoso Director que es obligatorio cubrir guardias después de su jornada laboral, que es obligación de los trabajadores comprar y portar la camisa de la Institución, que Usted se ha negado rotundamente a subirles el sueldo a los empleados que tienen años trabajando ahí porque se está en austeridad? Disculpe Sr. Secretario, quisiera saber realmente cuántos trabajadores hay con un sueldo menor de $10,000.00 y cuantos superan los $15,000.000, de la gente que entró con usted que no hacen nada más que andar paseándose, pidiendo viáticos, vales de gasolina por doquier, ¿esa era su justicia y su igualdad? Con eso se vendieron, ¿que dice de la comida navideña hecha en el estacionamiento del edificio? De las mismas cooperaciones que usted le pide a las áreas para adornar la SEDESOL, compare el sueldo que Usted goza mensualmente con el de sus trabajadores, lo que para usted son simples $200 o $100, para alguien más representa un gasto fuerte dentro de su economía, ¿no tiene dinero para cosas fundamentales pero si para el coffee breake de cada reunión con el Café-tal? ¿El Café-tal tiene un contrato con ustedes o es de otra partida el dinero que sacan para pagar, por qué se niega a ayudar a sus empleados que lo merecen y lo necesitan cuando gasta en cosas totalmente absurdas? ¿Usted no tiene liderazgo y acaso siempre los demás directores tienen que opacarlo? No se nos olvida su comparecencia, ¡Nombre, que burla total! Todos aventándose la pelota, usted no sabiendo responder una sola pregunta sin que alguien de sus allegados le dieran una tarjeta, eso parecía exposición de kínder, que grosería para el pueblo veracruzano y claro, la gota que derramó el vaso, el COVID 19, haciendo que sus trabajadores cumplan con dos jornadas laborales, de 8 a 1 pm y de 1 pm a 8 pm, ¿le importa más todo el proceso de licitación que se viene que sus propios trabajadores? ¿Cree que con esas dos jornadas diarias va a poder sacar el trabajo que no ha podido hacer en toda su administración? Sr Secretario, por qué permite que dicho Director siga a cargo, que meta a su Dirección a la hija de su compadre, a sus familiares y que aparte tenga una particular que anota la llegada y salida de su personal, que le informa al Director lo que hace cada uno, ¿no es acoso laboral? Nos queda claro Sr. Secretario que ustedes no son como los demás partidos políticos, ustedes son peores, creyendo que la gente de su entorno no se da cuenta de lo que pasa y queriendo tapar el Sol con un dedo, queremos ver el resultado de las auditorías 2019, y ver si así se dan cuenta que a todos ustedes les quedó muy grande estar al frente de dicha Dependencia.
con información de: https://plumaslibres.com.mx/
