El presidente del Centro Empresarial, Jesús Padilla Zenteno firmó convenio de colaboración con la titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, Soledad Aragón Martínez, que tiene como fin último un mayor bienestar para los trabajadores, las empresas y el país en un clima de paz laboral
Ciudad de México, a 11 de marzo de 2019
El presidente de la COPARMEX Ciudad de México, Jesús Padilla Zenteno y la titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, Soledad Aragón Martínez, firmaron este mediodía un convenio orientado a la creación y permanencia de las empresas, a la conservación y promoción del empleo, al aumento de la rentabilidad, a la justa distribución de las utilidades y a la lucha contra la corrupción por parte de ambas entidades.
En ceremonia realizada en las oficinas de la dependencia, el dirigente empresarial observó a su titular que “las relaciones laborales deben tener como sustento fundamental el diálogo, la concertación y la unidad de esfuerzos entre todos, trabajadores, empresarios y autoridad”, porque “la paz laboral, en coexistencia con la imprescindible competitividad internacional, la seguridad jurídica y el respeto a la ley, así como la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, son condición necesaria para el desarrollo económico del país y de su capital”.
Aragón Martínez destacó que el convenio “lleva en su esencia, el reto impostergable de propiciar y robustecer las condiciones necesarias para la existencia de trabajos que progresivamente brinden un mayor bienestar a las personas que los realizan”.
Advirtió que la Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo, tiene la labor de “propiciar trabajos dignos, con remuneraciones, incentivos y prestaciones que correspondan al esfuerzo y al perfil laboral, y que permitan al trabajador cubrir con decoro sus necesidades y las de sus familias”.
A la vez, dijo que es importante que estos se “encuentren salvaguardados ante las contingencias de la vida, mediante la protección social y que estén dotados de derechos y libertades para la negociación y el diálogo colectivo, pero sobre todo, que reflejen las aspiraciones del ser humano como el centro de las políticas laborales, económicas y sociales, propósitos que comparte la COPARMEX y que demuestra con la firma de este convenio”.
Jesús Padilla Zenteno describió durante su intervención que “el convenio contribuye al desarrollo de las propuestas y compromisos con la Ciudad de México del Centro Empresarial, particularmente en lo que se refiere al crecimiento económico y generación de empleos productivos, en el que planteamos la necesidad de una transición acelerada del sector informal hacia la formalidad, pues con ello se mejora el ingreso y las condiciones sociales de los trabajadores y sus familias”.
El empresario le hizo énfasis a la secretaria Aragón Martínez que “cuente con COPARMEX Ciudad de México para el éxito de esta ambiciosa agenda, la que cobra inusitada relevancia en estos momentos en que el tema del mundo del trabajo, se encuentra en el centro del debate público para armonizar la ley laboral con la reforma de 2017 al artículo 123 de la Constitución; lo señalado en el capítulo 23-A de T-MEC y la reciente adhesión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo”.
El convenio es un seguimiento de la colaboración que han sostenido la COPARMEX Ciudad de México y gobiernos anteriores, porque desde su fundación, el sindicato empresarial ha tenido el interés expresado en su objeto social, de “procurar la armonía en las relaciones de los empresarios entre sí, y de estos con los trabajadores, con el propósito de lograr el progreso y bienestar de ambos, así como el desarrollo de la prosperidad nacional”.
Y entre otros objetivos, el convenio permitirá a los empresarios un mejor conocimiento de las disposiciones en materia laboral por parte de las empresas; mejorar los niveles de cumplimiento, tanto en lo que se refiere a las condiciones generales de trabajo, como en la seguridad y la salud de sus colaboradores, coadyuvar en la generación de empleo digno y bien remunerado, con igualdad de oportunidades, así como promover la responsabilidad social empresarial.